獲獎紀錄
為弱勢族群築起堡壘 兆豐保險獲金管會雙項大獎肯定
12月15日, 2025
金管會舉辦114年度保險業配合政策推動各項業務頒獎典禮，本公司榮獲微型保險競賽「身心障礙關懷獎」及「業務績優獎」兩項大獎肯定。自99年本公司開辦微型保險至今，承保約7萬人次，保費逹1,114萬元，讓經濟弱勢族群得以低保費獲得基本保險保障，協助填補政府社會保險或社會救助機制不足的缺口。本公司自微型保險開辦以來，持續配合縣市政府推辦微型保險，103年起承保並捐助「社團法人台灣原聲教育協會」，每年為200多位原民朋友增加保障。去年403大地震重創花東地區，該協會被保險人在執行工程交管遭落石擊中不幸身故，本公司透過主動聯繫要保人並啟動快速理賠機制，降低意外所造成的衝擊。考量縣市城鄉差距甚大，若不幸發生意外事故時，往往影響全家生計陷入困境，本公司提供身故保險金保障，避免突發意外事故對家庭經濟形成嚴重衝擊，協助社會弱勢族群營造公平參與、機會平等、權益保障的友善環境。本公司照顧弱勢族群不遺餘力，在公營單位、社福團體及保險業者相互配合下，結合保險專業、在地公益資源，深化微型保險的推動規模與保障內容，能更有效率精確服務有需求的民眾。承作對象不僅限於縣市政府之低收入戶、長者及身障人士，對於其他族群如原住民、農民、漁民及其家庭成員可以多一份保障，避免意外風險使家庭陷入經濟困頓，替弱勢家戶築起堡壘。
展現氣候治理韌性 兆豐保險獲TCFD報告書評鑑優等
09月05日, 2025
本公司積極面對氣候變遷議題，展現氣候治理韌性，榮獲國立政治大學企業永續管理研究中心頒發「第二屆氣候相關財務揭露（TCFD）報告書評鑑」優等。主辦單位5日舉行頒獎典禮，由本公司副總經理張弘欣代表領獎。 本公司表示，感謝主辦單位的肯定，面對全球暖化帶來的極端氣候風險，將持續依循兆豐金融集團理念，以「致力邁向淨零，善盡環境永續」為策略主軸方針，採取行動策略積極因應，落實企業永續精神，與客戶及社會共創低碳韌性未來。 為強化對氣候變遷衝擊的因應能力，本公司針對不同氣候情境進行實體風險及轉型風險分析，盤點潛在風險來源與財務衝擊，擬定涵蓋營運、保險商品、再保安排與投資決策等多面向的因應策略，確保落實相關政策及氣候風險與機會辨識與管理。 本公司針對內部機制，強化各項天災因應營運計畫及通報流程，並由相關部門協作辨識與監控氣候相關風險與機會，確保策略與行動具一致性；在保險核保與再保策略方面，於承保階段，利用分析潛勢圖及風險評估模型審慎評估分級，並制定天災損失事故累積限額，確認策略有效性與財務穩健；於綠色投資方面，設定高碳排產業投資限額，提升低碳產業比重，支持產業低碳轉型並降低長期氣候風險曝險。 為響應兆豐金融集團淨零願景，本公司已於2015年起逐步導入溫室氣體盤查，2022年盤查範圍已涵蓋100%營運據點，並依循集團SBT淨零承諾目標，透過節能計畫與再生能源使用，逐步降低碳排放量，以2022年為基準年，至2030年減量42%，至2050年實現淨零排放之目標。
異業創新 接軌國際 兆豐保險獲臺灣保險卓越獎雙料殊榮
08月28日, 2025
第11屆臺灣保險卓越獎頒獎典禮27日於福華文教會館舉行，本公司榮獲「保戶服務專案企畫卓越獎—金質獎」及「人才培訓專案企畫卓越獎—金質獎」雙項大獎肯定，顯示本公司積極與市場接軌，深耕培育國際人才，具企業前瞻性。為提升海外旅遊平安險投保便利性，本公司與將來銀行、中華電信進行三方異業合作，打造「一站式購足」的投保服務，提供客戶更貼近生活的金融體驗。透過投保流程優化，專案上線後相較去年同期原本公司與將來銀行合作案網路投保件數成長將近5倍，大幅提升海外旅平險保險滲透率，藉此營造金融包容友善環境，實現普惠金融的目標。 在人才培訓方面，為因應國際保險監管規範變革，本公司攜手東吳大學，推出「IFRS 17 及 ICS 保險人才培育計畫」，透過企業實習與專業課程訓練，培養具備國際視野與實務能力的保險專業人才，並利用合作研究成果來改善現有產品或服務，進而促使內部技能再培訓與人才轉型，適應變化莫測的市場環境，提升企業創新競爭力，與國際接軌。 面對全球氣候變遷、數位轉型與全球化的多重挑戰，本公司積極推動創新合作，透過理論與實務結合的人才培訓課程，「校企合作，產學共育」，讓在校學子畢業後能真正學以致用，快速接軌國際市場趨勢；此外，透過異業結盟，將金融科技與保險科技的應用結合，深化金融保險數位服務，致力提供保戶更便利、更全面的保障。本公司將持續秉持「用心兆顧，待客至上」的精神，發揮正向影響力，引領社會邁向美好未來。
兆豐保險獲保險信望愛獎雙料殊榮 專業表現深受肯定
08月06日, 2025
被譽為保險界奧斯卡獎的盛會—現代保險信望愛獎頒獎典禮，5日於台北國際會議中心盛大舉行。本公司獲頒「最佳專業顧問獎」及「最佳通訊處獎」雙料殊榮，顯示本公司專業形象及單位表現深受學界肯定。 代表本公司參選，獲得最佳專業顧問獎的王吟華法遵長，多年來深耕法遵專業領域，以敏銳觀察力，策略靈活見長，近年致力導入法遵平台系統，使法令遵循管理藉由AI科技，進入新紀元，並統籌全公司公平待客原則推動事宜，於董事會領導下成立公平待客委員會，於委員會下依業務別任務編組，以團隊合作架構，協力提升公平待客原則執行成效。另對外參與多場防詐宣導活動，一步一腳印傳遞識詐、阻詐訊息，足跡遍及鄉鎮、社區、各級學校，對內持續於新人訓講授法遵課程，掌握最佳時機，使新進同仁得以建立正確法遵意識與觀念。 榮獲最佳通訊處的台北分公司為113年全公司經營績效考核第1名，113年業績成長率為27.9％。單位以「深耕通路」、「專業訓練」、「持續成長」、「創造盈餘」作為四大經營理念，並透過專業經理人帶領及同仁的努力，維護既有險種經營並多方拓展新業務，「借力使力」的營運策略改善單位業務結構，共銷業務、公股銀行、重點銀行等三大金融通路為該單位重點通路，業績穩定成長，績效卓著。 本公司長年穩健經營，持續深耕保險專業與善盡企業社會責任，對內定期舉辦員工內訓及專業法遵課程，並遵行金控母公司永續發展策略，秉持「尊重包容、專業信賴、誠信當責」之價值，嚴控經營成本、落實內控內稽；對外以「用心兆顧，待客至上」為核心，致力提供給客戶更貼心、即時、具有價值的保險服務。
再創佳績 兆豐金控、兆豐保險共獲保險龍鳳獎殊榮
03月04日, 2025
現代保險教育事務基金會今(4)日舉辦2025保險龍鳳獎頒獎典禮，兆豐金控與旗下子公司兆豐保險分別榮獲「保險財金系所應屆畢業生最嚮往的金控公司」優等及「保險財金系所應屆畢業生最嚮往的產險公司」特優雙項殊榮，其中，本公司連續2年榮獲特優肯定，顯示兆豐金融集團企業優良形象，深植在財金保險系所學生心中，獲得高度肯定。兆豐金控重視員工權益，創造共存、共榮、共贏的夥伴信任感，並積極與大專院校合作，提供獎學金或共同合作開立金融課程、提供實習及工讀機會等，吸引並培育潛在金融人才；在企業內部，實施性別友善、勞動權益等人權教育訓練，制定專業人才培訓計畫，提供員工適才適所的發展資源與環境。兆豐金控以「尊重包容、專業信賴、誠信當責」為集團價值，落實「發揮正向影響力、引領社會發展」使命，致力創造社會共好。本公司以保險金融業職能做出貢獻，瞄準市場需求，持續研發相應之財產保險商品，並響應數位化政策，打造以顧客為取向的數位服務，持續招募精算、理賠、營業及資訊等相關人才，強調職場多元且聚焦專業人才價值。本公司延續母公司企業精神，持續提升員工福利、提高伙食津貼及實施員工持股信託，協助提早規劃退休生活，成為員工安心信賴的避風港。兆豐金融集團採取積極的行動策略，持續深耕社會，並致力打造友善、幸福且安全的職場環境，高度重視員工福祉發展，歡迎有熱忱且優秀青年才俊加入兆豐的大家庭共同努力，成為幸福企業一員。
